O que você espera de uma empresa?

Uma das preocupações das empresas hoje são as estratégias que podem (ou devem!) usar para reter seus funcionários, principalmente os que têm talento – a alta rotatividade tem um custo alto e um forte impacto: as pessoas já não são motivadas pelos mesmos estímulos de antigamente.

Houve um tempo em que as empresas acreditavam que para reter seus melhores funcionários era preciso oferecer os melhores salários. E ponto.

Vieram então os planos de carreira. Depois, a fase dos benefícios (cartão corporativo, carro, bônus, viagens, etc). O problema é que quanto mais as empresas ofereciam, mais precisavam oferecer aos empregados disputados por outras empresas.

E a fase da motivação, então? Sei de empresas que providenciavam todo tipo de palestras, games, imersões... tudo para despertar a motivação em seus funcionários. Ocorre que a informação é passageira, o entusiasmo dura uma semana, e tudo volta a ser como antes.

E você? Sabe o que espera encontrar em uma empresa? Qual a sua expectativa? O que tem a oferecer, e o que quer receber? Um bom salário? Plano de Carreira? Benefícios? Ou isso tudo e um pouco mais? Para você basta um emprego?

O que, exatamente, você quer?

Se souber será bem mais fácil procurar a empresa onde quer trabalhar. Principalmente se pensar que passa 1/3 dos seus dias (8 horas no mínimo) no seu trabalho! Exatamente. E passa mais 1/3 (mais 8 horas) dormindo – o que sobra (mais 8 horas) você usa para se locomover, cumprir obrigações pessoais e familiares, estudar e, quando dá, se divertir. É muito tempo dentro de uma empresa para não levar a sério.

A maioria das pessoas está em busca de algo muito além do emprego. Elas estão em busca de um significado, de propósito – não querem apenas trabalhar, mas fazer a diferença e contribuir para mudar o mundo com seu trabalho. O que elas querem é gerar lucro, ter a recompensa, mas ao mesmo tempo causar impacto na sociedade em que atuam. Em outras palavras, fazer algo que faça a diferença para o maior número possível de pessoas.

Reflexo dessa era veloz que vivemos, onde o acesso à internet nos conecta rapidamente com o mundo todo. Nunca houve tanta necessidade de saber, conhecer – ainda que superficialmente – todos os assuntos; nunca se fez tantos questionamentos e nunca foi tão grande a necessidade de fazer parte de uma comunidade global, com suas maravilhas, mas também com suas dores.

Por volta de 3 bilhões de pessoas têm acesso à internet no mundo, sendo mais de 85 milhões só no Brasil: isso muda a forma com que nos relacionamos com as pessoas, com a família, com a vida – e com a empresa.

Conhecer os valores da empresa, não os que estão registrados em seu plano de negócios, mas aqueles que ela pratica efetivamente no dia a dia; compartilhar propósito e acreditar que pode envolver-se para criar resultados significativos, pode fazer toda a diferença na sua vida profissional.

Se você é uma pessoa disposta a aprimorar-se constantemente; tem alto desempenho; é competente e comprometida; atua bem em equipes; tem altos padrões culturais e pessoais; adapta-se; é inteligente; sabe pensar e criar soluções inovadoras – um talento, enfim – selecione a empresa onde quer trabalhar. Não seja apenas selecionado.

Com base na minha experiência em desenvolvimento humano, considero que são seis os pilares principais de uma boa organização para se trabalhar. São aspectos que refletem os valores que são praticados pela empresa e que você pode levar em consideração para escolher o próximo lugar onde vai passar a maior parte do seu tempo:

- O primeiro pilar é a Cultura da empresa – conheça seu posicionamento, política, atitudes, valores e veja se é possível sentir-se parte dela e responsável pelos resultados finais.

- O segundo pilar é a Comunicação – transparência e compartilhamento de informações são fatores decisivos para que se sinta incluído.

- O terceiro pilar é a Liderança – o estilo de liderança afeta em até 70% o clima organizacional, portanto vale a pena saber quais os critérios da empresa para eleger líderes e chefias.

- O quarto pilar é a Oportunidade – quando a empresa acredita no potencial das pessoas dá a elas uma visão de futuro e oferece condições para que elas se desenvolvam.

- O quinto pilar é o Ambiente – informe-se sobre o sentimento das pessoas em relação ao ambiente, se as atitudes são positivas e os funcionários ouvidos e respeitados.

- Finalmente, o sexto pilar, é o Propósito – pergunte-se o que a empresa pode oferecer a você, além do trabalho, que tenha um significado importante para sua realização.

Não se preocupe – isso não é utopia! Nos últimos anos as empresas estão bastante envolvidas com as mudanças que podem promover para atrair e reter os melhores profissionais: é uma questão de negócio. Hoje já se sabe que a felicidade dos empregados tem um impacto direto sobre a sua produtividade. Portanto, sobre os lucros.

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